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郑艳丽 [河南] 13838273857
与单位签订劳动合同没？其他劳动者是否签订了劳动合同？如果说上述两个问题是肯定的话，则可以申请工伤认定，按工伤赔偿，这胜诉率应该十分大。 如果没有劳动合同，则可以按雇用关系走，也可得到赔偿。 郑艳丽律师13838273857 QQ：631260242 网址：www.zhengyanli.org
2010-07-06 17:51:10
魏国鹏 [北京] 13121048109
可能构成九级伤残，赔偿标准的法律依据是《工伤保险条例》第三十五条规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问
2010-07-06 18:59:13
