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律师您好！ 我想咨询一下，我目前在一家外企工作，至今有8年多的时间了，一直是在品保部工作，合同上工作部门也签的是品保工作，有公司颁发的任命书，职位是品保副科长。(合同明年3月份到期) 现在公司宣布了最新的组织表，我被调到了制造部门，职位待遇不变，可是工作内容变了，我想咨询的是这算不算公司违反了合同法或劳动法，我可不可以据此和公司解除合同，同时要求公司对我进行经济补偿？如果可以要求公司补偿的话，那经济补偿的金额如何计算？ 期盼您的答复！谢谢了！