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劳动合同终止，应否要求补偿?

咨询者 : fa125102 - 北京时间 : 2010-07-09 16:43:42 状态 : 已解决

律师您好我在原单位连续工作了13年因开奥运会的需要原单位主业下马后经上级公司安排我们十几个人被调到了公司下属的另一单位工作但新单位要求我们重新签订劳务合同我想请教的是；原单位并未取消建制我们与原单位所签的劳务合同算自动终止吗？我们有无权利要求原单位给予经济补偿？如果新单位再遇到原单位这样的类似情况我们的经济补偿该如何算？希望您能不吝赐教谢谢

另外 4 位律师回答

孙红斌 [河南] 13700808852

如果你们不愿意到新单位，可以解除合同并要求原单位支付经济补偿金。

2010-07-09 17:07:52

郭军 [北京] 13269016316

你好！应当重新签订一份劳动合同，原劳动合同视为解除，可以要求原单位支付经济补偿金。经济补偿金应当是你12个月的工资。

2010-07-09 20:56:40

牛国荣 [北京] 15810115959

你再重新签订新的合同之前,原单位应该给予你解除原合同的12个月工资作为经济补偿金和双倍工资的赔偿金.否则你可以申请劳动仲裁维权.另外你工作超过10以上,应该要求单位签订无固定期限合同为宜.

2010-07-09 21:25:13

王同林 [北京] 13810524592

可以要求补偿。

2010-07-10 11:10:06