另外 3 位律师回答
我是在11月底休完4个月产假后,因身体原因需再向公司请病假3个月(2012/12/1到2012/2/28,3/1号上班),可公司因为高层有变动,对各方面管控严格.所以我部门主管及人事部不准我假.并由人事部告知我可以离职,补偿我年资3再加1个月的工资,共4个月的工资.我不想离职,可公司不准我假,后来没有办法,我就问公司看可否不给我发工资但保留我的职位,等3个月后我再上班,人事部说问下主管回复.回复说此3个月停薪留职期间的社保公司部门也需我个人全部负担,我也只好同意了.可到这个月发年终奖(相当于一个月的工资)的时候,没有我的,我觉得很不合理,因为我上年度只有12月份没正规上班,至少应该给予部分年终奖.我问了人事,人事说我下好停薪留职期间,就没有这个年终奖.请您帮我看下,我能否要回此年终奖.
