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李云周 [北京] 13911693689
公司应当按照劳动合同的约定或公司管理制度规定，实行正常工资调节机制，不调整工资及取消员工福利的做法是不合法的，你可以提起劳动仲裁。
2013-02-08 22:49:21
您好，我在公司工作了一年半了，之前公司的加薪制度一直是正常的，可是在我符合公司的考核标准后，却没有加工资（之前的固定制度是：员工通过考核就可以加工资的），和我同一批应该加工资的人都没有加，公司可能是根据自己运营情况进行调整，但是没有和员工商量就取消加工资的事，同时也把我们之前一直有的每月480元的福利取消，请问这合法吗？员工是否可以对此申诉？
公司应当按照劳动合同的约定或公司管理制度规定，实行正常工资调节机制，不调整工资及取消员工福利的做法是不合法的，你可以提起劳动仲裁。
2013-02-08 22:49:21
