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姜昱 [陕西] 18092207177
您好，根据法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2013-02-21 11:06:51
李云周 [北京] 13911693689
实习生不是劳动法意义上的劳动者，与用人单位的关系也不是劳动关系，不适用劳动法的有关规定。实习生有关工资标准由学校与用人单位在实习协议中约定，一般应有企业承担。工资的支付标准以及应当由谁支付法律没有强制性规定。
2013-02-21 11:34:27
