另外 2 位律师回答
2012年10月怀孕，由于妊娠反应和上班路途远就一直开病假条，没有去上班。我的合同是到2013年7月到期，那时我应该在哺乳期，我预产期是6月份。那么由于哺乳期公司不能开除我，还是要与我续签劳动合同，请问1）他们在不变动我职位的情况下有权调低工资吗？2）如果他们想要变动我职位来降低工资，那么是否有权？3）我们公司就是个20人的小公司，我上班的时候也就是里面最小的职员了，其实应该已经没有其他职位可以变了，每个人的分工都不一样的，举个例子财务也只有一个。在这种情况下他们要变动职位来调低我工资的话存在恶意性吗？
