公司发了一个内部通知，把一个部门取消，部门职能和部门内人员全部合并到另一个部门，并且口头通知被取消部门经理要降薪，请问该经理如何维护自己的权益。
按照劳动合同处理
2013-02-26 16:52:39
协商不成 申请劳动仲裁
2013-02-26 16:53:07
企业内部协商、调解，无果申请仲裁
2013-02-26 17:28:09
手机扫一扫手机浏览移动版
