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刘宏耀 [上海] 13818955168
1、未签订劳动合同的双倍工资已经过了一年的仲裁时效，很难获得支持； 2、就你说述，可以认定为单位已经实际解除了你的劳动合同。你可以要求单位支付双倍的经济补偿金，标准为3.5个月*2倍。另外，违法解雇没有代通金。
2013-03-05 13:27:55
2010年1月进入上海医药销售公司,工作期间未签合同,有保险，2013年3月,老板开会宣布取消工资和保险,改为协议模式,并收回我所有的客户,所以现在我本月将是是0收入,公司让我们出去找兼职,但没有明确辞退。 问题:这种情况属于隐形辞退么? 我申请仲裁主张以下权利哪些可以获得支持? 1:未签定合同11个月的双倍工资。 2:违法辞退3.5x2的月工资赔偿金 3:1个月工资的代通金 还有权利需要补充么?
1、未签订劳动合同的双倍工资已经过了一年的仲裁时效，很难获得支持； 2、就你说述，可以认定为单位已经实际解除了你的劳动合同。你可以要求单位支付双倍的经济补偿金，标准为3.5个月*2倍。另外，违法解雇没有代通金。
2013-03-05 13:27:55
