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韦云 [上海] 13801694259
口头变更，已经实际履行，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，以没有书面变更为由辞职的，得不到经济补偿。 考核工资到年终一次考核后再发，是否构成不按时发放劳动报酬，要看公司考核工资制度的具体规定。
2013-03-07 11:18:49
我2009年10月到一家私营公司上班到现在，中途因休产假后2012年2月变更了我的工作部门和岗位直到现在，但合同上没改也没有书面说明。并且从今年1月份开始把合同中的考核工资扣下说是到年终一次考核后再发(公司2年都未涨过工资了)。最近几天公司说因公司架构调整我现在的工作不饱和，原来的部门又缺人手想把我调过去但目前的工作还是要做的，我不同意。请问我若辞职的话是否有补偿。非常感谢
口头变更，已经实际履行，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，以没有书面变更为由辞职的，得不到经济补偿。 考核工资到年终一次考核后再发，是否构成不按时发放劳动报酬，要看公司考核工资制度的具体规定。
2013-03-07 11:18:49
