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我单位一职工，申请去参加学习培训，本单位同意，并与之签订了培养协议：该员工带薪学习培训，培训期间工资有本单位发放，但是学习培训的费用由该员工自己负责。现在培训完了，该员工却要求单位承担学习培训的费用，本单位不同意。出现纠纷。 员工认为：协议书条款和国家法规有矛盾，国家法规却是是规定培训费用由单位负责。 单位认为：当时该员工自己申请去培训，且签订协议书并承诺自己承担培训费用的。 请问此纠纷，我单位是否需承担该员工的培训费用？