本企业有一名员工，2011年4月入职，因严重违反考勤制度，并且屡劝不改，并于2013年1月初与老总发生冲突，被立即辞退。 请问这种情况应给予怎样的经济赔偿。 附：本公司未与其签定劳动合同、未办理社保。
有证据证明存在事实劳动关系的，要支付11个月的再一倍工资，以及对方有证据证明的辞退，还要支付经济补偿金等。
2013-03-18 16:50:55
证据证明存在事实劳动关系的，要支付11个月的再一倍工资，以及对方有证据证明的辞退，还要支付经济补偿金等。
2013-03-18 19:52:40
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