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律师您好，我想问一下，我在一家超市签订了三年合同，从2010年4月3号签订的合同，到2013年的4月30号。合同上面写着4月4号到10月5号是试用期，我从2011年4月份就有年假了，到现在2013年4月，我也休年假了。但是我不想再续签合同了，他们要我还出休年假的时间，这合法吗？我是2010年3月份到那去实习的，先实习了一个月再签订的合同，那一个月不算年休我感觉是正常的，但是后来的试用期六个也应该是算在可以休年假的里面的吧！