另外 3 位律师回答
情况是这样的：我司一名离职员工到劳动仲裁委会员控告说我司无故开除她，要求赔偿她半月的工资，由于我们未收到任何的通知书和电话告知要出庭，仲裁判决我司要赔偿半月工资给该员工，该员工离职是这么一个回事：该员工于2012年8月2号进入我司上班，在9月初我司为其办理医社保和签定劳动合同时，发现该员的社保无法申请提交，后查明，该员工在其它公司已有办理社保，并未与该公司解除劳动关系和停止缴交社保费用，我司负责人已对其表明如无法与该公司解除劳动关系和停止缴交社保费用，我司不可录用。到10月初，在我司负责人一直催促的情况下并未去与之前的公司解除劳动关系，后我司负责人告知该员工不可以在我司上班，该员工接受并主动离职。我们有去找劳动仲裁，被告知要我们自己去找证据，可我们没有权力调出该员工缴保记录像这样情况我们怎么办？，
