另外 2 位律师回答
何庆元 [湖南] 18670711198
是全日制还是非全日制，可以通过工作时间，方式来确定。 如果没有签订合同，则可以要求补签无固定期限的合同。用人单位违法解除合同的，可要求赔偿。
2010-07-15 00:35:51
郑小龙 [上海] 13162268447
你的情况已经视同无固定期限的劳动合同了。所谓非全日制用工，是以小时计酬，在同一单位一般平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。单位不用你有经济补偿金，按进单位每满一年一个月的工资给予补偿。他出示的材料不能说明用工的性质
2010-07-15 09:20:10
