另外 3 位律师回答
本人在某公司入职两年多了,公司在我入职的半年后有帮我买社保,但到现在都没有与我签订劳动合同,最近因本人家里有事,断断续续的请假,请假次数多了,老板生气了就说我今后的请假一天当两天的工资扣.我就很生气了!那我岂不是请一天事假当我两天?哪有这样的道理,而且公司只有我一个员工请假一天扣两天的工资,其他员工请假一天还是只扣一天的工资,这不公平! 问:我能否通过法律途径要求公司给予补偿?从我入职到现在两年多,每个月双工资赔偿及经济补偿金之类的,还有我请事假一天当两天的工资扣,公司违法了吗?我应该怎么维权呢?
