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律师您好，感谢您回答我的问题。事情是这样的：出国时跟公司签署了试用期协议，试用期6个月，工资2500,等试用期过后工资为8250，试用期的也补齐。来之前口头保证每周休息一天，到了这边也不给休息，协议上应该写清楚工作内容和工作地点，但是都没写，只写了乙方要遵守甲方的工作安排，我应聘的是翻译，但是来这边之后既让我干会计又让我干翻译，每天事情很多，现在我身体不好经常生病不想继续干了，但是公司扣了护照不让走，让我赔偿公司来回机票、签证费、保险费、国外申请工作配额费用以及国外办理工作签证费用，一共3.2万人民币。 我签署的试用期协议上写了 如果因乙方原因提前回国，乙方需要赔偿来回机票和签证费等，有一个“等”字，所以公司现在把所以费用都算上了。我是因为身体原因要求回国，而造成这个原因也是因为公司安排的工作太重，我现在不上班了，公司也拖着不让走，我想问问我应该怎么办，是不是应该寻求大使馆的帮助？ 公司跟我签署的试用期协议很多都不符合劳动法，劳动法规定的内容协议上都没清楚写明，例如职位跟工作时间什么的，而且还没签署正式合同，正式合同是两年，但试用期就给我规定了6个月，按劳动法两年以下应该不超过60天，而且试用期工资2500，也不是正式工资的80%以上，现在公司不但不想补齐我应得的工资，还要求我赔钱，我现在跟公司说我工资都不要了，只要求回国，公司也不同意，所以我想问问，我应不应该赔偿公司，如果我先赔偿了回国，回国之后打官司有胜算吗？这个钱还能要回来吗？我现在在国外比较着急，希望可以尽快收到您的回复,谢谢您。