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  公司解除无固定期限合同,如何计算经济补偿金?

咨询者 : fa450244 - 广东     时间 : 2013-04-14 15:34:57    状态 : 已解决



公司2013/04/13书面通知,2013/04/15与我解除合同,按劳动法支付经济补偿金另加一个月代通知金,现在我有几个问题需要您百忙中帮忙解答下: 1.我现在公司工作是五年十个月,前年公司给我们签定的是无固定期限合同,请问现在公司解除合同,经济补偿金是几个月的? 2.经济补偿金中的前十二个月月平均工资是指扣除保险前的,还是扣除保险后的?我们每个月都有缴社保,我现在拿到的实发工资是3000(其中这3000里面扣除了114社保),没扣保险前的工资总额是3114元. 3.公司要求2013/04/15解除合同,让我交接工作走人,但是公司口头说经济补偿金要到2013/05/15才能支付给我们(说现在公司没钱),公司这样做可以吗?如果公司执意这么做,我该如何应对?麻烦您百忙中帮忙解答为盼,谢谢!

  另外 5 位律师回答

赵井燕   [辽宁]    13019349228

1 6个月;2 缴费工资;3 你可以主张公司给付12个月工资的赔偿金,因为公司属于违法且单方解除合同。

2013-04-14 12:29:29

魏国鹏   [北京]    13121048109

公司应该支付你12个月工资的经济赔偿金。

2013-04-14 12:31:37

杨艳国   [广东]    13719040564

1、具体解除劳动合同的理由是什么?合同到期还是单方面解除? 2、为3114元; 3、协商不成仲裁解决; 4、有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用,广州杨律师 13719040564 QQ;532187968

2013-04-14 15:04:29

周一   [广东]    13539215852

咨询你的代理律师

2013-04-14 22:44:31

王祖滢   [广东]    400-817-8888

你好!该情形是违法解除劳动合同。可以主张十二个月的赔偿金。

2013-04-15 16:49:17

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