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律师 []
不符合开除的规定，只有严重违反劳动纪律经教育不改才能开除，而且应依法定程序作出。因此，应当当给你赔偿金至少为个月的工资标准，失业保险应向社保部门申请。否则可以要求双倍给你赔偿。
2008-07-04 15:06:03
我前几天被单位开除了，当时给我的理由是：1.上班时间睡觉（他说是下午3点，当天上面来检查时2点半左右，我作为一个带班的，怎么可能睡觉）；2。没起到带班作用（当天检查下来是卫生部合格，问话的时候说我没帮领导说话）。对于这种情况，单位能不能把我开除，我查了一下单位的各项规定，并没有违反哪一条。问：我能不能拿到经济补偿，如果能拿到的话，因为这个单位是说工龄工资的，我当兵2年，加上这个单位是4年多，我可以拿多少？现在每个月扣除保险拿645，住房公积金100，社保105左右，劳动合同是一年一签的，过来几天单位里想帮我办辞退，请问辞退和开除有什么区别，辞退能拿到赔偿金吗？我是03年2月27日进的单位，劳动合同是一年一签的，有点人说我有3个月工资，后勤主管说那个不是工资，是失业险，请问，赔偿金、失业险、三个月工资是分开算的吗?赔偿金具体是指什么时候开始算的？
不符合开除的规定，只有严重违反劳动纪律经教育不改才能开除，而且应依法定程序作出。因此，应当当给你赔偿金至少为个月的工资标准，失业保险应向社保部门申请。否则可以要求双倍给你赔偿。
2008-07-04 15:06:03
第一、需要明确公司下午上班的具体时间；打扫卫生是不是你的工作范围。有没有书面的相关规定。 第二、公司辞退应当支付经济补偿金，工作几年就补几个月，不足一年按一个月算。合同的签订不影响。 第三、失业补助是向社保局申请，不是公司支付。公司应提前一个月通知辞退。或多付一个月工资。
2008-07-02 15:36:12
