法邦网—法律咨询

本人在一家公司工作半年，这期间公司未履行招聘时的承诺。 没有给买社保，也没有签劳动合同，多次协商都推托。 2013年4月8号，本人因工作太累导致先兆流产的现象（此时怀孕一个多月）所以医院要求卧床休息，于是就打电话和店长辞职，店长同意了，但因为我不能下床走动就迟迟未去办理离职手续。 现我想不办离职手续好保留我的公服和押金条做证据，让公司给我补偿和补缴社保。 请问合法吗？会不会公司反过来告我矿工，毕竟我是电话离职的，没写离职报告。 希望各位帮帮小女子好吗？万分感谢。