另外 5 位律师回答
田国军 [重庆] 13340376558
你好！根据劳动合同法的相关规定，你可以依法向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。你应当提供你在该私营企业已经工作了3年的证据（包括：一起上班的工友的证实以及工资发放证明等）。 如果没有签订用工合同，你可以主张一年的双倍工资，同时签订无固定期限劳动合同。当然你完全可以要求用工单位对你进行补偿。根据规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 另外你还可以要求该私营企业为你补交社会保险。
2010-07-20 10:14:10
羊永德 [四川] 13388250611
1、首先收集证明你与私企之间存在劳动关系的证据； 2、可以要求用人单位对辞退你进行经济补偿； 3、你去申请劳动争议仲裁即可。
2010-07-20 14:38:17
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 可以要求补偿，没有签订合同不影响劳动关系的成立，要补多少要看你的具体情况，如工资的高低，单位是否为你办了保险，你是否有加班的情况等 。大概的补偿项目有如下：未签订劳动合同的经济补偿金； 解除劳动关系的补偿金； 没有依法办理失业保险的赔偿金； 补发双休日的加班工资； 补发申请人没有享受带薪年休假的加班费； 补发法定节假日加班工资 补办养老保险，医疗保险等 建议你申请劳动仲裁，除此之外，你可以要求用人单位与你签订无固定其的劳动合同。
2010-07-21 13:17:29
