员工重病,公司如何处理??

咨询者 : fa126374 - 广东时间 : 2010-07-20 11:48:37 状态 : 已解决

员工入职不满三个月却得了重病晚期(非工伤),公司应该如何处理?公司也帮了一部分钱,但是此病花费非一般人能承受,其家人也说没钱治,要公司帮忙出40万,但公司说他病非公司的造成,而且公司该帮的已经帮了.这种情况如何处理?

另外 3 位律师回答

殷国丰 [北京] 13611365654

这属于社保解决的问题。公司没责任。北京殷国丰律师电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688 欢迎来电来函！

2010-07-20 12:04:45

沈建魁 [广东] 13760769768

广州沈建魁律师13760769768答复如下：该员工的病是否是因为公司造成需要进行职业病鉴定，如果不属于职业病，不属于工伤，单位没有义务承担相关的费用，但是需要根据广州市的有关规定应给与一定期限的医疗期，并支付病假待遇。建议你公司联系本律师详谈具体的应对方案。shenjiankuilawyer@163.com

2010-07-20 13:50:09

郭军 [北京] 13269016316

你好！公司没有责任。可以申请社会保险。

2010-07-21 12:23:56

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