另外 2 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
人工流产休息期间应该按照病假期间支付工资，法律依据是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2013-04-28 08:15:02
刘宏耀 [上海] 13818955168
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》明确规定，员工第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。 该假期属于计划生育假，工资由企业照付。 本人为专业劳动法律师，欢迎来电咨询（13818955168）
2013-04-28 08:54:18
