公司内一直有考核制度,每月根据考评成绩发放相应比例的绩效工资。现在怀孕期间仍然考核,不达95分降薪处理,这种做法是否违法,有无关于避免孕期考核的文件进行怀孕期间自我保护?
主要是劳动强度的规定。
2013-05-12 08:10:24
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