另外 6 位律师回答
牛国荣 [北京] 15810115959
属于工伤,及时申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.协商不成,申请劳动仲裁及起诉到法院方式维权.
2013-05-10 09:42:29
刘子若 [北京] 13910524458
你朋友因没有签订劳动合同也没有缴纳工伤保险的情况属于雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷。法律规定雇员在雇主雇佣后在从事雇佣活动过程中，受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任进行赔偿。因此可以收集证据后向法院起诉要求进行赔偿。法律规定的主要赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
2013-05-10 14:13:59
李顺涛 [北京] 13436666269
你这种情况属于工伤，本律师建议你先收集证明劳动关系的证据，然后申请工伤，申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.未签订劳动合同有未签订劳动合同的双倍工资。如果协商不成,建议及时申请劳动仲裁。
2013-05-11 09:25:10
