另外 4 位律师回答
李雪梅 [辽宁] 15904268899
合同期满，双方没继签合同，但是你们仍按原合同执行，如你仍在原岗位工作，单位仍按原工资及时发放，那么不视为未签订书面劳动合同，所以不会支持你的请求。你现在视为与单位存在无固定期限的劳动合同。立案受理与案件审理是不同，不能因时效问题而不予受理，但不代理受理了就不受时效的限制。
2013-05-21 10:14:43
2010年3月1日我的劳动合同期满，至今用人单位都没有和本人续签劳动合同，请问，如果我现在要和单位打官司的话，我是否可以向单位申请这三年未续签劳动合同的补偿金？如果可以，依据哪条法规，应当怎么补偿。如果不可以，那我应该怎么办？我还去过市仲裁，仲裁受理了，但是调解人员却说我申请补偿金的时限已过，无法得到补偿金，这种说话对吗？如果不对，我应该用什么法律武器保护自己呢？真心希望律师能给予帮助！非常感谢！！
合同期满，双方没继签合同，但是你们仍按原合同执行，如你仍在原岗位工作，单位仍按原工资及时发放，那么不视为未签订书面劳动合同，所以不会支持你的请求。你现在视为与单位存在无固定期限的劳动合同。立案受理与案件审理是不同，不能因时效问题而不予受理，但不代理受理了就不受时效的限制。
2013-05-21 10:14:43
