我公司有一个女员工，是2006年10月18日入职，至今有6年6个月时间，但是在2011年中去医院诊断为乳腺癌晚期，但我公司从法律上，给予这位女员工2年医疗期，于今年的2013年9月份到期，在这段期间，我公司养老保险一直缴纳的，工资按照病假工资支付，我公司想在2013年9月份医疗期满之后与她解除劳动合同关系，怎么处理是最合适的？协商处理？要赔偿多少钱？
到期不续签就可以了。
2013-06-13 14:27:55
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