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彭锐 [北京] 15110226515
你先考虑一下双方是劳动关系还是劳务关系，如是劳动关系你需要承担社保、工资等，加班费用因工作性质可以不支付，但口头约定未签书面劳动合同已违反《劳动合同法》，需支付双倍赔偿金。建议你多往劳务或临时雇佣上面考虑考虑。
2013-06-27 10:35:55
您好： 我是个人，之前雇佣了几个保安和保洁，没有签订合同，只是口头约定了工作时间和工作内容及每月支付的费用。现在这几个人不干了，闹到社区里，让我支付他们的保险费用。由于保安要看大门，所以他是白天上班，晚上住在院子里，他要我支付他的加班费用。 可是，之前没签订合同，只是口头约定，这个有没有什么法律条文，我好去社区说说。谢谢了
你先考虑一下双方是劳动关系还是劳务关系，如是劳动关系你需要承担社保、工资等，加班费用因工作性质可以不支付，但口头约定未签书面劳动合同已违反《劳动合同法》，需支付双倍赔偿金。建议你多往劳务或临时雇佣上面考虑考虑。
2013-06-27 10:35:55
