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程建锋律师 [广东] 13751135696
如果你没有可以解除劳动合同的情形，用人单位是非法解雇，应该给你赔偿金的，一年赔偿两个月的工资。单位存在拖欠工资的情况，可以要求用人单位尽快支付。你可以到劳动局去投诉或申请仲裁。
2010-08-11 12:21:56
司因业务发展缓慢，进行部门调整解除劳动合同 ，提前一个月通知 。还有补偿金吗？而且我们合同上写的是每月5号发工资 可是到现在刚通知让去领6月7月份的工资 。这算不算拖欠工资？
如果你没有可以解除劳动合同的情形，用人单位是非法解雇，应该给你赔偿金的，一年赔偿两个月的工资。单位存在拖欠工资的情况，可以要求用人单位尽快支付。你可以到劳动局去投诉或申请仲裁。
2010-08-11 12:21:56
违法解除劳动合同，可以要求赔偿。合同上写的是每月5号发工资，可现在才刚通知领6月7月份的工资，明显属于拖欠工资。 北京殷国丰律师 电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688 欢迎来电来函！
2010-08-11 13:25:53
您好：属于拖欠工资。 建议您带齐资料委托律师面谈，以便为您提供更加专业的法律服务 电话：13701020167 网址：www.hhth105.cn 地址：北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心2号楼615室
2010-08-11 15:11:54
你好！ 1、是用人单位与你解除合同，因此应当支付你经济补偿金，因为你工作不到半年，因此你的经济补偿金是你半个月的工资。 2、八月份工资到现在没有发属于拖欠工资的行为。 3、你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2010-08-13 11:47:03
