我们公司现遇到这种情况:在一个季度中有某月有不足工时的,就会将其他2月中有超时的工时抵扣,不发加班费;如没有超时工时,也不会被扣不足工时的那月工资。况且我们公司是每月发放工资的。咨询单位领导说公司是季度工时,就是这么做的。请问合理吗?
有综合工时批文的,可以。 没有批文的,不可以。
2013-07-09 23:47:31
这要具体看公司实行的是标准工时还是综合工时,如果是标准工时公司的做法违法
2013-07-10 11:43:03
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