另外 4 位律师回答
殷国丰 [北京] 13611365654
你的观点是正确的，应支付你双倍赔偿金 北京殷国丰律师 电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688 欢迎来电来函！
2010-08-16 18:13:28
袁晓东 [北京] 13521853315
合同到期解除不属于违法解除。你虽然有权利和单位签订无固定期限的劳动合同，但是如果合同不能续签或是你放弃续签，这都只是经济补偿金的的支付，不涉及双倍赔偿。
2010-08-16 18:39:47
7月13日我收到这么一份通知书：你于我司原签订的劳动合同于2010年08月14日到期。根据市政规划，开发区管委会要求我司拆迁。同时劳动部门也要求我司对员工进行逐步分流。由于公司目前订单量不足，今通知你即日起不需要到公司上班，直到合同期满。请于2010年08月14日到公司办理合同到期终止手续。公司有一份开发区的拆迁通知书但是没有具体时间，听老板说要到明年9月份拆迁。公司的这个做法是违法终止劳动合同吗？如果是违法补偿金怎么算？我是2000年2月26日到职的。 公司在7月6日发了一张合同到期征询表，我在上面写了要求签无固定期限合同，公司说愿意协商解决的话就按一年一个月赔偿，我认为公司属于违法终止劳动合同因为我已经连续工作满十年了，按照劳动合同法实施条例第25条的规定应该是双倍的赔偿金，赔偿金的计算年限从用工之日起算，我应该是21个月。不知我的观点对不对 谢谢
