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已解决问题

待解决问题

关于试用期解除劳动关系培训费的问题?

咨询者 : fa129505 - 北京时间 : 2010-08-17 17:00:08 状态 : 已解决

刚进公司第一个月参加了培训，合同上规定必须在公司工作满两年，否则要赔偿培训费用20000元，我是在试用期解除合同的，看了相关法律说试用期辞职是不需要赔偿的，因此辞职后拒绝赔偿，递交辞职信时公司领导说回头公司会让律师跟我联系以解决此问题，但是我辞职信已经递交了一个月了，律师迟迟没有联系我，我的离职手续公司一直不给我办，还拖欠了我半个月工资3000元左右，我是7月12号辞职的，公司的保险只给我交到6月30号就停交了。我现在想申请劳动仲裁，想知道胜诉的可能性大吗？我用赔偿公司的培训费吗？公司拖欠的工资我能够要回吗？还有公司没有给我交7月份的保险，按照法律，7月份的保险是否应该由公司交纳呢？

另外 6 位律师回答

程向云 [北京] 13146603833

你好，公司培训费用要有根据，只是本公司培训应该不存在培训费。如果公司不给你办理相关手续，只能到仲裁维权了。需要法律帮助请联系我们

2010-08-17 17:13:21

殷国丰 [北京] 13611365654

可以申请劳动仲裁，胜诉的可能性大。不必赔偿公司的培训费。公司拖欠的工资、欠交的7月份的保险都应支付。北京殷国丰律师电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688 欢迎来电来函！

2010-08-17 17:21:20

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你好！你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和缴纳保险只解除合同之日止，培训费不应当赔偿。详情可来电咨询或面谈咨询电话：13811204363、北京市盈科律师事务所赵红燕律师

2010-08-17 17:26:57

牛国荣 [北京] 15810115959

两万元的培训费没有法律依据.

2010-08-17 18:21:13

刘子若 [北京] 13910524458

申请仲裁，胜诉希望很大。

2010-08-27 22:49:43

郭军 [北京] 13269016316

你好！申请劳动仲裁，要求你赔偿培训费没有法律依据，公司应当支付你拖欠的工资。关于保险问题应当到劳动监察大队举报。

2010-09-01 10:25:20