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魏国鹏律师 [北京] 13121048109
你怀孕了，公司应该正常支付你的劳动报酬，没有理由降低你的工资，你有权要求支付拖欠的差额工资。 关于你涨工资的证据，你不需要提供续签的劳动合同，你提交调整薪资的单子就可以了，申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付，调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-08-20 21:47:42
律师您好，我想咨询一下，今年4月份由于我表现突出公司给我加了工资，但是我6月份怀孕了，公司有没有权利给我降工资呢？当然，涨工资时并没有续签合同，只是签了调整薪资的单子，所以没有证据；这样他们有权降我工资吗？...
你怀孕了，公司应该正常支付你的劳动报酬，没有理由降低你的工资，你有权要求支付拖欠的差额工资。 关于你涨工资的证据，你不需要提供续签的劳动合同，你提交调整薪资的单子就可以了，申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付，调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-08-20 21:47:42
没有权利降工资。调整薪资的单子就是证据。另外怀孕的时候企业不能单方解除合同，你可以申请仲裁要求企业补发工资，继续履行劳动合同。
2010-08-21 10:21:05
