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我单位有一名员工，在产假期满后仍不到岗工作，私自休息十余天，按照我单位的考勤制度，应按旷工处理；由于此员工是在产假后接着休息，没有绩效工资；但是我们的考勤制度中对旷工的处理是按照旷工天数扣发绩效工资；现在我们不知道怎么计算它的工资，能扣发他的岗位工资吗？有什么法律依据？