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魏国鹏 [北京] 13121048109
企业在做人事调动前必须征得员工的同意，否则属于违约的行为。公司的行为属于变相和你解除劳动合同，你有权要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-08-22 14:45:58
程建锋 [广东] 13751135696
看你原来的劳动合同是如何约定的，是否约定了单位调动你工作部门的有关问题。如果事前没有约定单位的调动权，则单位不能随便调动你的工作部门，你不同意也是你的权利。单位以你不同意为由而解雇你，则是非法解雇，按照法律规定你可以要求赔偿。
2010-08-23 11:03:23
