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我是代表公司的，我公司有一个员工上班时间不完成其工作任务，跑到其它地方睡觉，且不愿接受公司处罚，我们拍到其在上班时间打瞌睡的相片，我公司把该员工辞退了，该员工跑去劳动局告我们，仲裁结果是我公司违法解除合同，本来我公司的入试期是三个月的，他也没有过试用期，不过他的入职表没有标明试用期是三个月。 现在我公司要找什么样的资料证明我们没有违法解除合同。