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你好!我是公司部门主管，公司以我严重违反公司规定解雇我，不予补偿金的理由： 说我在班会上要求员工打完下班卡后，回部门继续完成工作的理由解聘我。是否合法？说有几个同事做访谈作证。（公司的员工手册规定，上级不能要求下属打完下班卡后继续工作）。 请各位在给我分析一下是否成立？如果仲裁、开庭是否可有胜算。万分感谢！