如果面试时口头约定的是1个月，工作了1个月之后签合同时，厂方没有填写试用期限。再过一个月之后（已经递交了辞职书，在厂方没有批准、同意的情况下，为寻求解除劳动关系而旷工3天后）合同书下来了。我认真的一看，发现合同书背后：甲、乙双方确认签字盖章的日期是2010年6月18日（打印的日期），而我是2010年6月26日进厂的。更可笑的是实际上签合同的时间是7月16号。 请问： 1、这份合同可否有效？ 2、这份合同可否因当初没有填写试用期限，而还存在欺骗？ 3、我可否因为不适应该厂每天超时加班（我可以出具加班时间的照片证据），而向厂方提出立即解除劳动合同关系？ ４、厂方每天（每周６天）加班3.5小时，但已按劳动法的规定支付了加班费。可否依旧存在违法？ ５、今天上午与人事经理交涉时，她再一次表明态度：你旷工了3天，已算是自离了，自离是没有一分钱工资的。
1.合同的背面有内容，而你不知情，属于有欺诈的性质，是无效的。 2.合同应该对试用期约定清楚，缺乏这一事项，可以认定为无效。 3.你有权以任何理由解除合同，这是劳动法赋予劳动者的一项权利。 4.从用工之日起就应该签订劳动合同，过了一个月才签订是违法的，你有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 5.他的观点不对，旷工是另外一回事，你为公司提供了劳务，公司就应该支付你工资，你可以申请劳动仲裁要回工资。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-08-23 19:09:31
1、日期的出入不影响合同的效力，否则何来实际工作，何用去解除合同。 2、合同没有约定试用期不属于违法。 3、你可以解除合同，但是要提前30日通知单位。 4、加班时间每日在8小时之外，最多不能超过3小时，每月不能超过36小时。 5、你离职不影响你对于自己付出劳动获得报酬的权利。
2010-08-23 19:25:48
