另外 2 位律师回答
韦渊卿 [上海] 13564445237
建议先同员工协商,协商不成则比较麻烦,除非向劳动局申请裁员.最低工资必须同员工协商,否则就是违法调薪了.留职停薪政策性比较强,不是所有企业都能适用的,一般是国企改制的时候会用到.本人上海专业劳动律师,欢迎来电免费咨询.,
2013-07-31 17:19:16
刘宏耀 [上海] 13818955168
用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
2013-08-01 12:28:25
