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当事人在宁波上工工具厂上班，07年由于脑部肿瘤（癫痫病）手术后在家休息，并转为残疾人挂靠在该单位至今，现金由于镇府机关对福利厂的严格管理，所有残疾人员需上岗，由于当事人的患有癫痫病不能到单位上班，企业在未通知当事人的情况下将其解聘，解除劳动合同，单位给予经济补偿6个月基本工资。现咨询之前在单位的年限未给予补偿，是否有权利那大补偿，还有为通知当事人解除合同，是否合法！！！