单位刚口头通知员工,因其持续业绩不佳,决定辞退。还没等单位书面找员工签字确认,员工就自行办理离职手续,离职原因写“辞退”,并且要求公司支付代通金和赔偿金。请问这个诉求合理合法吗?
关键要看员工是否是自愿辞职的,如果是的话,无须支付任何赔偿,如果不是则要看单位辞退他是否合理,不合理的话,需要赔偿相应费用,具体费用的计算,要根据实际情况而定,本人上海专业劳动法律师,欢迎来电免费咨询.
2013-08-08 09:53:18
如果有证据证明是该员工自行离职的,公司不需要支付经济补偿和代通金。
2013-08-09 10:31:11
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