第二次固定期限劳动合同到期后，无固定期限合同?

咨询者 : fa501443 - 北京时间 : 2013-08-15 11:37:59 状态 : 已解决

08年以后，第二次签订的劳动合同于2013年8月底到期，员工依法提出续订无固定期限劳动合同。而作为应对，企业提供的劳动合同条件由原来的经理岗位调整为前台岗位，劳动报酬也进行了降低。请问，作为员工，能有什么样的方式合法维权？

另外 6 位律师回答

可以去劳动仲裁委申请仲裁

2013-08-15 11:32:50

从你的描述来看，明显公司是不愿与你续签无固定期合同。因此对于续订合同的诉求，即便是支持也没有多大实际意义。

2013-08-15 16:00:16

员工应提出按照原岗位签订合同，仲裁不会支持单位提出的待遇

2013-08-15 18:54:49

可以向劳动部门投诉维权。

2013-08-15 21:50:35

双方都同意续签的，员工要求续无固定期限劳动合同的，单位应与员工签订无固定期限劳动合同。而且续签的条件只能优于原合同条件，而不能降低原合同条件，但员工同意的除外。

2013-08-15 22:20:54

向劳动部门投诉

2013-08-16 17:57:43