没有签订劳动合同，能给经济赔偿吗？?

咨询者 : fa503002 - 北京时间 : 2013-08-19 22:09:06 状态 : 已解决

我在单位工作5年了，单位一直没有和我签订合同，突然通知我回家休息，没有明确辞退我，我找了领导声明不该这样就辞退了，至少给我些补偿！单位怕我上告，没有签订劳动合同，又通知我上班，这个单位我不想去了，想要些补偿，请给一些法律依据

另外 6 位律师回答

您好，构成无固定期限劳动合同，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2013-08-19 22:12:28

有权利要求单位与你签订无固定期限合同，单位拒绝时要求单位支付双倍工资赔偿金，直到签订为止。协商不成申请劳动仲裁维权

2013-08-19 23:01:42

超过一年无合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。单位辞退你，你保留被辞退证据，可仲裁，确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

2013-08-20 06:30:50

申请劳动仲裁。

2013-08-20 08:17:24

你好，根据劳动合同法第14条、47条、82条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。单位违反解除或者终止劳动合同的，应当支付二倍的经济补偿金。总之你要收集证据，可以申请劳动仲裁。

2013-08-20 10:21:02

你有权要求签订无固定期限的劳动合同，或申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。

2013-08-20 15:19:20