劳动合同和社保问题?

咨询者 : fa131089 - 浙江时间 : 2010-09-02 17:45:04 状态 : 已解决

请问，社保是在签合同后才会生效吗？是否合同上一定要有社保？公司说要一年后才给缴社保，这样的做法是合法的吗？据说在这干了很久的同事都没有签合同，我们找负责人要求签合同的时候，他们以公司刚成立，地税等事项没有办好为借口，拖延签订合同.地税之类的事项和签订合同有关系吗？

另外 4 位律师回答

王楠楠 [河南] 15836840147

一、拖延和你们签订劳动合同是违法劳动法的。若不签定劳动合同，则应当每月支付你们双倍工资！！二、关于公司说一年以后再给缴纳社保也是不合法的。三、你们先跟公司协商，若协商不成则可以到当地的劳动部门投诉。

2010-09-02 17:56:14

郭军 [北京] 13269016316

你好！公司做法违反法律，社会保险金应当自用工之日起为劳动者缴纳，可以到劳动监察部门投诉。

2010-09-02 17:59:11

魏国鹏 [北京] 13121048109

1.社保只要你参加工作的第一天，单位就有义务为你办理社保，不是从签订合同时开始生效。 2.公司说一年后才办理社保的行为是违法的。 3.公司没有和员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。北京魏国鹏律师免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

2010-09-02 18:30:00

刘子若 [北京] 13910524458

订立劳动合同就要给劳动者缴社保。公司认为一年后才给缴社保的说法是错误的，不合法的。公司要与员工订立劳动合同，不然要支付双倍工资。

2010-09-02 20:13:48

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