法邦网—法律咨询

我在上班时间摔倒，由于当时单位人手不够，觉得自己年轻，没有向领导反映，但同事都是亲眼目睹，可是将近一个月，没有好转，而且浮肿，头部疼痛，到医院检查治疗两个多月的时间，没有办法上班，告知领导，领导回复，由于摔倒当时没有向单位医务所登记，只是同事作证是没有用的办理不了工伤，治疗费用自己负担，耽误工作时间的工资要扣除，期间并要求我多次上班，可是治疗当中没法工作，和领导沟通无果，现在通知将我调回原厂（原厂是来这个公司去的下属厂，待遇低，但从一上班就是在本厂工作，没有去过原厂，只是进单位的时候，走的原厂，但每年都签合同，现在工作工资比本厂员工工资有一定差距，实属同工不同筹，不同筹的原因就是我们这批人上从下属厂过来的），现在如果不去报名，按旷工处理，我想咨询一下各位律师，这样的情况能申请工伤吗，要求同工同酬并补偿合理吗？怎样能维护劳动者的权益呢