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员工A工作2年2个月，公司因为经营问题，要与其解除劳动合同（合同尚未到期），原因为公司经营不善，提前30通知A，并赔偿2.5个月工资。该员工不服，认为公司违规解除劳动合同，要求赔偿双倍，请问是否合理？ 附：该员工合同，社保无问题，都正常办理。