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个人工伤申请过程中超过了仲裁诉讼时效怎么办？?

咨询者 : fa506845 - 北京时间 : 2013-08-30 11:39:41 状态 : 已解决

2011年11月11日，组长认为我脱岗打掉我一颗牙，单位指责我报警不安排工作认定旷工为由于2011年12月27日开除我（劳动合同自2011年6月1日至2014年5月31日）。2012年3月疗伤最后一天有假条。2012年10月1日伤检《轻微伤》。现与打人者有法律文书，各支付一半费用。 2012年10月12日，社保局受理了工伤认定申请，现2013年8月材料已补齐。社保局告知我等候工伤认定结果。其工作人员告知我认定工伤希望不大。请问专业律师，如何要求单位承担非法开除责任?如何要求单位承担未任定工伤责任？超过仲裁时效了吗？数额不高能否全风险代理？

另外 5 位律师回答

陈晓云 [北京] 13810012526

申请时未超过时效就不会过时效，单位违法辞退你的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

2013-08-30 12:04:08

李建成 [北京] 18301622545

您好！申请时未超过时效就不会过时效，单位违法辞退你的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

2013-08-30 15:44:29

牛国荣 [北京] 15810115959

单位开除是违法的，你有权利要求单位支付2倍的经济补偿金，或选择继续履行劳动合同。另外伤人事件发生在你工作中的情况下，属于工伤，可以申请工伤认定鉴定。

2013-08-31 08:22:21

赵江涛 [北京] 13031008678

单位开除是违法的，你有权利要求单位支付2倍的经济补偿金，或选择继续履行劳动合同。

2013-08-31 08:59:39

刘子若 [北京] 13910524458

用人单位开除行为违法，你有权利要求单位支付两倍的经济补偿金，或选择继续履行劳动合同。

2013-09-02 21:59:37