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刘东斌 [山东] 15306386366
如你所述，你在工作中扭伤，属于工伤。 如果你自己通过诉讼或仲裁进行工伤认定等，一是可能会时间拖延，根据你的家庭情况，不适宜这样做。 你可以通过聘请律师的方式，请律师为你向单位提出先行支付医疗费的要求，因为单位基本都参加了工伤保险，如果在一个月内不向医保机构申请的话，你所花费的医疗费用医保机构是不给单位报销的，通过这一点，单位有可能会先行支付部分医疗费，等你伤愈后，再进行工伤认定及保险赔偿等项，就会方便一些，也解救了你的危难。 关于你单位的领导个人是否应当担责任的问题，如果你单位领导明知这是危险的工作还强迫命令你去做的话，是要承担责任的。但如果不是这种情况，则不会承担责任。
2010-09-08 08:28:29
魏国鹏 [北京] 13121048109
你的情况属于工伤，你自己可以申报工伤，获得下列赔偿，法律依据是《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-09-08 11:12:40
