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魏国鹏 [北京] 13121048109
1。每周工人的工作时间不得超过44个小时。 2。需要为职工购买养老保险、医疗保险和工伤保险。 3。婚假和丧假是5至10天。 4。病假必须经过你批准。 5。违反规定的劳动行为的法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-09-09 10:34:06
王红梅 [河北] 18931136387
一般法律规定休息两天，特殊工种的可以休息一天或者不休息， 根据法律应该为员工购买保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 员工是否违反公司规章规定是看公司的具体规定，比较复杂，要弄好公司的规章制度。
2010-09-09 14:43:20
刘子若 [北京] 13910524458
1，员工每周工作40个小时，休息两天，加班就要支付加班工资。 2，必须为员工上社保。 3，婚、丧假在劳动法中有具体规定。 4，你可以根据国家法律规定制订规章制度。 从事个体经营必然涉及到许多法律问题，你最好聘请一位常年法律顾问。
2010-09-09 19:07:53
