另外 4 位律师回答
邓赞林 [湖南] 15073829368
用人单位应当在劳动者入职一个月之内签订劳动合同，否则，用人单位可能面临双倍给付劳动者工资，甚至受到劳动监察部门警告、罚款的风险。员工协议书能否定性为劳动合同，要看员工协议书的具体约定是否满足劳动合同的基本要素。如果满足劳动合同的基本要素，员工协议书可视为事实上的劳动合同。如果不满足劳动合同的基本要素，只能视为普通的民事合同。借鉴：用人单位应当在劳动者入职一个月之内依法与劳动者签订劳动合同，并使用规范的劳动合同，依照劳动法的规定给劳动者办理相关保险手续，这既是对劳动者合法权益的保障，也是对企业风险的防范！
2010-09-18 14:32:40
魏国鹏 [北京] 13121048109
单位已经和员工订立协议书了，具有劳动合同的性质，该员工无权要求支付双倍工资。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-09-18 15:12:42
杨汉卿 [北京] 18611337988
这要看用人单位想怎么做。 北京劳动法律专业律师为您提供周到、高效、优质、专业法律服务，最大限度维护您的合法权益。 http://legendyhq.fabao365.com/ 联系电话：13718556681
2010-09-18 23:03:01
